Certaines entreprises autorisent leurs salarié.e.s à prendre un nombre illimité de congés payés. Le résultat ? Ils en prennent… encore moins. Comment expliquer ce paradoxe ?
Étiquette : Économie du personnel
Cela fait trois décennies que des universités américaines ont mis en place des politiques de recrutement destinées à réduire les inégalités femmes-hommes. Une publication à venir suggère que ces politiques auraient eu l’effet inverse à celui recherché.
Les entreprises respectent de plus en plus un certain nombre de règles éthiques, que l’on regroupe sous le terme de Responsabilité sociale des entreprises (RSE). Toutefois, dans certaines conditions il se pourrait que le respect de ces règles éthiques par les entreprises conduisent une partie des employés à se comporter de manière moins éthique.